Risques psychosociaux :
n°1 – Mettre en place ses indicateurs

La gestion des RPS (risques psychosociaux) en entreprise nécessite une approche globale et exhaustive qui pourrait rebuter plus d’un responsable. Cet article est le premier d’une série qui vise à fournir les clés d’une approche rationnelle de la prévention de ces risques.

Sommes-nous vraiment concernés par les RPS ?

Nombreuses sont les entreprises qui, souhaitant se lancer dans une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS), se trouvent confrontées à beaucoup de questions légitimes : « Par quoi démarrer ? Ne va-t-on pas ouvrir la boîte de Pandore ? Nous n’avons pas de suicide ni de harcèlement dans notre entreprise, sommes-nous vraiment concernés par les RPS ? »

Alors par où commence