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Covid-19 : synthèse du protocole sanitaire en entreprise du 21 janvier 2022

24 janvier 2022•Morgane Darmon•3 min•

Visant à assurer la santé et la sécurité des salariés face à l’épidémie de Covid-19, ce protocole sanitaire en entreprise du 21 janvier 2022 se substitue à la version du 3 janvier 2022 afin de tenir compte de la reprise épidémique.

Les modifications par rapport à la version précédente portent uniquement sur le télétravail, avec :

jusqu’au 1^er février 2022, la prolongation de l’obligation pour les employeurs de fixer un nombre minimal de 3 jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent ;

à compter du 2 février 2022, la modification de ces règles : le recours au télétravail devient une recommandation, ces modalités sont fixées par les employeurs dans le cadre du dialogue de proximité.

De manière générale, le texte présente les modalités de poursuite de l’activité qui doivent conduire à :

évaluer les risques d’exposition au virus ;
mettre en œuvre des mesures de prévention visant à supprimer les risques à la source ;
réduire au maximum les expositions qui ne peuvent être supprimées ;
privilégier les mesures de protection collective ;
mettre en place les mesures de protection des salariés répondant aux orientations du protocole.

Il aborde successivement :

les modalités de mise en œuvre des mesures de protection dans l’entreprise dans le cadre d’un dialogue social ;

les mesures de protection des salariés ;

les dispositifs de protection, tels que les masques, visières et gants ;

les tests de dépistage : outre les campagnes de détection de cluster organisées en collaboration avec les autorités sanitaires, les employeurs peuvent à leurs frais proposer aux salariés volontaires des actions de dépistage, réalisées dans des conditions garantissant la bonne exécution de ces tests et la stricte préservation du secret médical ;
la vaccination ;

le passe sanitaire ;

le protocole de prise en charge d’une personne symptomatique et de ses contacts rapprochés ;

la prise de température : celle-ci n’est toujours pas recommandée ; en tout état de cause, elle n’a pas un caractère obligatoire et peut être refusée par le salarié.

Les annexes du protocole apportent des précisions sur :

les bonnes pratiques à promouvoir dans la gestion des flux de personnes, en fonction de la typologie des lieux et des personnes amenées à les fréquenter, notamment le personnel des entreprises extérieures (entrée du site, parking, restaurant collectif, bureaux, zones d’attente, salles de réunion…)

les modalités pratiques de nettoyage / désinfection des surfaces et d’aération des locaux : les cas de réouverture après confinement et de nettoyage au quotidien après réouverture sont envisagés de manière spécifique ;

les masques : un tableau synthétique présente les caractéristiques et usages des différents types de masques ;

le placement de certains salariés vulnérables en activité partielle.

En complément, le ministère du Travail met à disposition sur son site internet :

une FAQ pour accompagner et guider les entreprises et les salariés dans la mise en œuvre du protocole sur les thèmes des masques, du protocole, du référent Covid-19, des personnes touchées/à risque et du télétravail ;