Fait religieux au travail : le phénomène s’installe

Les faits les plus fréquemment observés sont les demandes d’absence et d’aménagement du temps de travail (26,58%), suivis de près par les signes portés ou présents dans l’espace de travail tels que des bijoux ou images (24,62%). Les ports de signes visibles (foulard, kippa, croix…) représentent 21,28% des situations marquées par le fait religieux.

Les comportements négatifs à l’égard des femmes (refus de travailler avec une femme, sous ses ordres, de traiter une collègue femme comme les collègues hommes, etc.) sont présents dans près de 13 % des situations.

La majorité des situations liées au fait religieux n’entraîne pas de dysfonctionnement dans l’organisation du travail.

Néanmoins, la part des situations concernées par un impact négatif augmente régulièrement. Ces situations aboutissent à des tensions et des conflits et nécessitent une intervention managériale (21% des cas en 2022 contre 6% en 2013).

Parmi les outils à la disposition des managers, les quatre dispositifs les plus fréquents sont les suivants :

• dispositions dans le règlement intérieur ;

• consignes particulières répondant aux demandes des managers ;

• discussions sur le sujet lors de réunions de managers ;

• formations.

Le soutien apporté à l’encadrement de proximité par les ressources humaines et les services juridiques est particulièrement déterminant pour gérer une situation difficile.

Enquête réalisée par questionnaire entre fin avril et fin août 2022 auprès d’un échantillon d’environ 25 000 cadres et managers exerçant leur activité en France. 1 148 questionnaires ont été pris en compte dans l’étude. Des entretiens et l’observation de situations réelles ont ensuite été menés.