Comment lutter contre les violences sexuelles au travail

Les mesures relatives aux violences sexuelles,
aux agissements sexistes au travail et aux écarts
de rémunération hommes/femmes sont désormais inscrites dans la loi du 5 septembre 2018 dont le décret d’application
est sorti le 8 janvier 2019.

La loi du 5 septembre 2018

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel comporte, un certain nombre de mesures modifiant le code du travail dans le domaine de la santé-sécurité au travail. En ce qui concerne la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (articles L.2241-1 et suivants, L.2314-1 et L.1153-5 et suivants), la loi :

• prévoit que l’employeur doit porter à la connaissanc