Arrêté du 22 juillet 2019 modifiant l’arrêté du 7 avril 2017 précisant le plan de l’étude de dangers des digues organisées en systèmes d’endiguement et des autres ouvrages conçus ou aménagés en vue de prévenir les inondations et les submersions
JO du 3 août 2019
Ce texte modifie l’arrêté du 7 avril 2017 précisant le plan de l’étude de dangers des digues organisées en systèmes d’endiguement et des autres ouvrages conçus ou aménagés en vue de prévenir les inondations et les submersions.
Ainsi, dans la partie 0 (résumé non technique de l’annexe 1), il rend facultatif le scénario correspondant à l’aléa de référence du plan de prévention des risques naturels prévisibles pour les aléas débordements de cours d’eau et de submersion marine.
Dans la partie 8 (étude des risques de venues d’eau dans et en dehors de la zone protégée de l’annexe 1), le texte rend également facultatif le quatrième scénario et prévoit que celui-ci doit prendre en compte l’aléa de référence. Pour ce scénario, chaque point du territoire relevant de la responsabilité de l’autorité compétente se voit affecter les valeurs représentatives de hauteur d’eau et de dynamique, résultant de l’effet de la brèche la plus défavorable pour ce point pouvant affecter le système d’endiguement, nonobstant le niveau de protection assuré par le système d’endiguement.
En ce moment
Les méthodes normalisées de référence pour les mesures dans l’air, l’eau et les sols dans les installations classées pour…
L’association Euralarm a publié un document de position actualisé sur le règlement (UE) 2023/1542, fournissant des orientations aux autorités de…
S’il est aujourd’hui admis que les entreprises doivent garantir un accès facilité aux personnes en situation de handicap moteur, les…
La 2e édition des Assises de la prévention incendie, organisée en novembre 2025 par la FNSPF et la SFPE *,…
Installation, maintenance, utilisation du défibrillateur, responsabilité de l'employeur : que dit la réglementation pour les ERP du 1er groupe…
En cas d'accident du travail, le non-respect par le salarié des consignes verbales reçues n’est pas une condition nécessaire pour…
À lire également




