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Télétravail : un mode d’organisation inégalitaire ou inclusif ?
La pérennisation du télétravail au-delà de la crise sanitaire implique de nouveaux enjeux concernant l’égalité homme-femme sur le plan professionnel. Les frontières entre activité professionnelle et vie personnelle étant redessinées, quel est l’impact du télétravail sur les situations individuelles envisagées sous l’angle du genre ?
Le 17 mars 2020 les Français se sont réveillés confinés. Les organisations ont alors mis en place à la hâte le travail à distance. Pour certaines entreprises, cela relevait du défi. Pour d’autres, d’une forme d’agilité, sans plus.
Vingt mois plus tard, le télétravail concernait encore 23 % des actifs français au cours du mois de décembre 2021 selon la Dares.
Une définition uniforme, des pratiques diverses
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