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Ressources humaines

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Quand l’entreprise investit en accueillant de nouveaux arrivants, elle a tout intérêt à diffuser les bons messages de prévention qui profiteront tant aux salariés qu’à toute l’organisation elle-même. des actions à formaliser par des sensibilisations, voire des formations, et un accueil personnalisé au poste de travail. Les exemples de grandes organisations comme le ministère de l’intérieur, de la défense ou encore la société 3m France sont bons à prendre. Parmi les risques psychosociaux auxquels les entreprises sont aujourd’hui de plus en pl... […]