Résolution du Parlement européen du 5 juillet 2022 sur la santé mentale dans le monde du travail numérique

JOUE C47 du 7 février 2023

Ce texte concerne la santé mentale dans le monde du travail numérique.

En particulier, il prévoit les mesures suivantes :
* il invite les institutions et les États membres de l’Union européenne à prendre acte de l’ampleur des problèmes de santé mentale liés au travail dans l’Union et à s’engager en faveur de mesures visant à réglementer et à mettre en place un environnement de travail numérique qui contribue à prévenir les problèmes de santé mentale ;
* il souligne la nécessité d’adopter des plans de prévention des risques pour la santé mentale sur tous les lieux de travail ;
* il reconnaît que la transformation numérique peut offrir des possibilités favorables à l’emploi des personnes handicapées sur le marché du travail ouvert. Néanmoins, la transformation numérique ne doit pas conduire à l’isolement et à l’exclusion sociale ;
* il souligne que les technologies et l’intelligence artificielle sur le lieu de travail ne doivent jamais être utilisées au détriment de la santé mentale et du bien-être des travailleurs ;
* il estime que le droit à la déconnexion est essentiel pour garantir le bien-être mental des salariés et des indépendants, en particulier pour les travailleuses et les travailleurs exerçant des formes de travail atypiques, et qu’il devrait être complété par une approche préventive et collective des risques psychosociaux liés au travail ;
* il considère que les mesures actuelles visant à améliorer la santé mentale et la sécurité des travailleurs sont insuffisantes ou ne sont pas efficaces, notamment en ce qui concerne l’évaluation et la gestion des risques psychosociaux. Dans ce contexte, il demande à la Commission d’instaurer des mécanismes visant à prévenir l’anxiété, la dépression et l’épuisement professionnel et à permettre la réinsertion sur le lieu de travail des personnes affectées par des problèmes psychosociaux ;
* il demande aux États membres d’évaluer la possibilité de créer, au niveau local ou régional, des services de médiation en matière de risques psychosociaux, dont le rôle serait de fournir des conseils et un soutien technique aux indépendants, aux employeurs, aux gestionnaires et aux travailleurs des micro-entreprises et des petites et moyennes entreprises en matière de prévention des risques psychosociaux et de conflits psychosociaux sur le lieu de travail, ainsi que de diffuser des informations sur les risques psychosociaux et leur prévention.