JO du 6 juin 2021
Ce texte définit l’organisation de la formation professionnelle des infirmiers en santé au travail des services de médecine de prévention de la fonction publique de l’Etat.
La formation d’adaptation à l’emploi doit permettre à l’infirmier d’acquérir une expérience professionnelle et de faire la preuve de ses capacités au regard des compétences et qualifications attendues. La formation est dispensée par un organisme de formation mentionné à l’article L. 6351-1 et suivants du code du travail.
Dans ce cadre, ce texte précise :
* le contenu et les modalités pédagogiques du parcours de formation. A ce titre, il indique que la formation est d’une durée d’au moins 350 heures réparties en plusieurs séquences sur une période de 12 mois. Elle s’articule autour d’un parcours couvrant sept thèmes correspondant aux activités courantes d’un infirmier en santé au travail d’un service de médecine de prévention de la fonction publique de l’Etat (elle abordera notamment la gestion et l’organisation des visites et la réalisation des visites d’information et de prévention) ;
* la mise en œuvre d’un parcours individualisé de formation ;
* l’évaluation de la formation et la validation des blocs de compétences. L’évaluation de la formation, organisée par l’organisme de formation en lien avec le service de médecine de prévention affectataire, s’articule autour des blocs de compétences précisés en annexe, et prévoit la délivrance d’un document prouvant la validation de chaque bloc. Les modalités de cette évaluation recouvrent une réalité concrète dans l’activité du service de médecine de prévention affectataire, dans les conditions précisées par la même annexe ;
* les droits et obligations du stagiaire.