Télétravail : une nécessaire évolution des pratiques ? Le confinement imposé par la pandémie de Covid-19 a contraint 25 % des actifs à recourir au télétravail. La grande majorité de ces travailleurs et des directions des entreprises souhaitent poursuivre ce mode de fonctionnement de façon régulière ou ponctuelle, ce qui [...]
Télétravail et harcèlement managérial : une situation dangereuse Durant la pandémie de Covid-19, les entreprises ont eu massivement recours au télétravail. La distanciation du collectif au travail n'écarte pas le risque de harcèlement moral par le manager. Au titre de l'obligation générale de sécurité, l'employeur doit rester vigilant. [...]
Covid-19. Confinement, télétravail et risques psychosociaux : comment préparer le jour d’après ? Avec la situation de confinement, le télétravail s’est imposé à de nombreux salariés. Il n’exonère pas les employeurs de leur obligation générale de sécurité à l’égard des salariés, particulièrement concernant les risques psychosociaux (RPS). [...]
Le télétravail, un risque potentiel pour le salarié ? 29… c’est en pourcentage le nombre de salariés du secteur privé ayant recours au télétravail de manière quotidienne ou régulière. Cela représente quasiment 1 salarié sur 3. Si cette pratique s’est démocratisée ces dernières années, elle s’accompagne toutefois de certains [...]
