Neige, verglas, salariés bloqués chez eux, que dit la loi ?
Alors que 17 départements sont placés en vigilance orange, risques de verglas et de neige, comment concilier les intempéries avec la présence dans l’entreprise ? Chutes de neige, sols glissants, services de transports en commun réduits : avec les intempéries de cette fin d’octobre 2018, de nombreux salariés ne peuvent pas se déplacer pour aller travailler. La situation étant exceptionnelle, des aménagements des conditions de travail peuvent être envisagés. En février 2018, alors que la France était sous la neige, Marine Sonnerat, juriste des Éditions Tissot, faisait le point avec nous sur l’aspect juridique de la question.
Peut-on sanctionner un salarié qui ne peut pas venir travailler en raison de la neige ?
Un salarié qui ne peut pas venir en raison des conditions climatiques ne commet pas une faute professionnelle. Son employeur ne peut donc pas le sanctionner.
Il est toutefois important qu’il l’informe de ses absences liées aux conditions climatiques.
Continuez votre lecture… Abonnez-vous !
Si vous êtes déjà abonné, connectez-vous.
En ce moment
Le GPMSE (Groupement Professionnel des Métiers de la Sécurité Électronique) organise son congrès annuel les jeudi 11 et vendredi 12…
-
Au 2e trimestre 2025, le nombre de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) validés et/ou homologués a augmenté de…
Fin novembre 2025, Euralarm a publié un nouveau document d'orientation sur les mesures de précaution pour la protection des…
-
La nouvelle norme ISO 3941:2026 introduit une nouvelle classe de feu : la classe L dédiée aux feux de…
-
On parle également d’embrasement généralisé éclair (EGE) pour désigner le flash-over et d’explosion de fumées pour désigner le backdraft (qui…
-
Le 28 janvier 1986, la navette spatiale américaine Challenger explose après seulement 73 secondes de vol, provoquant la mort des…
