La santé mentale des salariés français
en 5 chiffres

C’est le pourcentage de salariés en situation de détresse psychologique (+ 3 points par rapport à juin 2022), dont 14% en détresse psychologique élevée.

La détresse psychologique comprend à la fois des symptômes de dépression et d’épuisement. Lorsqu’elle n’est pas traitée, elle risque d’entrainer des problèmes de santé plus graves comme des maladies psychosomatiques, l’hypertension artérielle, différents troubles anxieux, la dépression sévère et des troubles addictifs.
Sa mesure se base sur un indicateur validé scientifiquement traduit en 25 langues dans des centaines de publications scientifiques.

Les catégories les plus touchées par la détresse psychologique restent les mêmes au fil des baromètres : les femmes, les moins de 29 ans et les managers.

C’est la part des sondés en situation de burn-out. Le taux diminue en 2023 (-6 points par rapport à juin 2022) mais reste deux fois plus élevé qu’avant 2020. 10% présente un risque de burn-out sévère.

Les conséquences économiques sont importantes sur le collectif, pointe le baromètre, puisque 39% des personnes en situation de burn-out déclarent avoir reçu une prescription médicale, 50% déclarent avoir été en arrêt de travail et 9% avoir été hospitalisées.

des salariés sondés pensent que leur état de santé psychologique ne leur permettra pas de travailler plus longtemps. Idem pour la santé physique.

9 sondés sur 10 estiment que les conditions de travail devraient être améliorées pour être plus soutenables.

« Au sein des débats actuels autour des retraites, la question de la qualité de vie et des conditions d’un travail durable n’a pas la place qu’elle devrait. On doit arrêter de ne regarder que les aspects quantitatifs du travail pour aborder les aspects qualitatifs. Sous peine de laisser dans l’angle mort ces dimensions et continuer à en « gérer les conséquences », analyse Christophe Nguyen, psychologue du travail et co-fondateur du cabinet Empreinte Humaine.

C’est la part des salariés sondés qui recherchent plus de sens au travail. 54 % d’entre eux se disent par ailleurs moins tolérants au stress professionnel et la moitié des salariés interrogés déclarent qu’avoir vu des burn-out autour d’eux les a amenés à remettre en question leur rapport au travail.

« Il existe une forte corrélation entre un mauvais état de santé psychologique et le rapport au travail des salariés. Plus l’état de santé mentale est affecté, plus le rapport au travail en subit les conséquences », souligne Christophe Nguyen.