Arrêté du 28 décembre 2023 portant modification de l’arrêté du 9 mai 2017 définissant les actions standardisées d’économie de produits phytopharmaceutiques
BO Agriculture n°0 du 28 décembre 2023
Ce texte modifie l’arrêté du 9 mai 2017 définissant les actions standardisées d’économie de produits phytopharmaceutiques.
Les modifications consistent à ajouter de nouvelles actions standardisées à l’arrêté, parmi lesquelles (actions spécifiques pour les cultures d’outre-mer):
– l’action n°2023-125 : utiliser un augmentorium pour la gestion des mouches des fruits ;
– l’action n°2023-126 : réduire les traitements phytopharmaceutiques en introduisant des macro-organismes auxiliaires sous serres ;
– l’action n°2023-127 : mise en place du piégeage du charançon noir du bananier ;
– l’action n°2023-128 : améliorer l’efficience d’une solution de biocontrôle ou réduire la dose de produits phytopharmaceutiques au moyen d’un adjuvant ;
– l’action n°2023-129 : lutter contre des maladies fongiques au moyen d’un stimulateur de défense des plantes ;
– l’action n°2023-130 : utilisation d’un outil d’aide à la décision pour la gestion de la cercosporiose noire.
Elles consistent également à apporter des précisions dans de nombreuses autres actions standardisées et en particulier à associer une date de fin de validité aux actions n°2017-028 et n°2020-009.
En ce moment
Les méthodes normalisées de référence pour les mesures dans l’air, l’eau et les sols dans les installations classées pour…
L’association Euralarm a publié un document de position actualisé sur le règlement (UE) 2023/1542, fournissant des orientations aux autorités de…
S’il est aujourd’hui admis que les entreprises doivent garantir un accès facilité aux personnes en situation de handicap moteur, les…
La 2e édition des Assises de la prévention incendie, organisée en novembre 2025 par la FNSPF et la SFPE *,…
Installation, maintenance, utilisation du défibrillateur, responsabilité de l'employeur : que dit la réglementation pour les ERP du 1er groupe…
En cas d'accident du travail, le non-respect par le salarié des consignes verbales reçues n’est pas une condition nécessaire pour…
À lire également




