Arrêté du 14 décembre 2023 portant création d’un traitement de données à caractère personnel dénommé « Traitement de suivi statistique et d’analyse des causes des blessures graves et des décès survenus au cours de l’exercice des missions de la police nationale »
JO du 30 décembre 2023
Ce texte autorise le ministre de l’intérieur et des outre-mer à mettre en œuvre un traitement automatisé de données à caractère personnel dénommé « traitement de suivi statistique et d’analyse des causes des blessures graves et des décès survenus au cours de l’exercice des missions de la police nationale ».
Ce traitement a pour finalités :
– d’assurer le suivi statistique des blessures ayant entraîné une incapacité totale de travail supérieure à huit jours et des décès, lorsqu’ils sont survenus au cours de l’exercice des missions de la police nationale ;
– d’analyser les causes de ces blessures ou décès pour améliorer les pratiques professionnelles des personnels de la police nationale.
Dans ce cadre, ce texte fixe :
– les catégories de données à caractère personnel et informations enregistrées dans le traitement ;
– les personnes pouvant avoir accès à tout ou partie de ces données et informations ;
– la durée de conservation des données ;
– les modalités de collecte, de modification, de consultation et d’effacement des données.
En ce moment
Les méthodes normalisées de référence pour les mesures dans l’air, l’eau et les sols dans les installations classées pour…
L’association Euralarm a publié un document de position actualisé sur le règlement (UE) 2023/1542, fournissant des orientations aux autorités de…
S’il est aujourd’hui admis que les entreprises doivent garantir un accès facilité aux personnes en situation de handicap moteur, les…
La 2e édition des Assises de la prévention incendie, organisée en novembre 2025 par la FNSPF et la SFPE *,…
Installation, maintenance, utilisation du défibrillateur, responsabilité de l'employeur : que dit la réglementation pour les ERP du 1er groupe…
En cas d'accident du travail, le non-respect par le salarié des consignes verbales reçues n’est pas une condition nécessaire pour…
À lire également




