Santé mentale chez Suez : une approche globale
Acteur majeur de l’environnement, Suez a lancé une réflexion sur la santé mentale en initiant une nouvelle politique de prévention au niveau international. Le plan d’action vise, dans un premier temps, à enclencher une dynamique autour des risques psychosociaux.
Suez emploie 40 000 personnes dans 40 pays. Ses activités principales concernent la gestion de l’eau et des déchets, avec des missions transverses de construction et d’innovation. Sur le plan de la sécurité, la multinationale doit composer avec une diversité de cultures.
La santé mentale, un angle mort ?
Aborder la question de la santé mentale en entreprise, c’est souvent affronter un tabou : « en France, on n’est pas si à l’aise avec cette question. Il y a comme une forme de honte, constate Soizic Machado-Verheye, directrice HSE et risques industriels du groupe Suez. Au Royaume-Uni ou en Australie, les sujets de santé mentale sont plus facilement évoqués ». Méconnaissance, stigmatisation, peur du jugement : autant de freins qui compliquent l’accompagnement des salariés en situation de mal-être au travail et entravent la mise en place d’actions de prévention efficaces. « Plus on libèrera la parole, plus les problématiques vont remonter. Nos collègues anglais et australiens ont beaucoup d’avance par rapport au reste de l’Europe », indique-t-elle.
Risques majeurs versus bien-être des salariés
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