Arrêté du 10 février 2022 modifiant l’arrêté du 22 décembre 2014 définissant les opérations standardisées d’économies d’énergie
JO du 22 février 2022
Ce texte modifie l’arrêté du 22 décembre 2014 définissant les opérations standardisées d’économie d’énergie.
Il crée la fiche relative à l’opération standardisée « Remotorisation en propulsion électrique ou hybride d’un bateau naviguant en eaux intérieures » (TRAQ-EQ-126).
Il permet à certains bateaux naviguant en eaux intérieurs de réaliser une remotorisation en propulsion 100% électrique ou hybride en remplacement d’une propulsion thermique ou diésel-électrique (utilisation du gasoil non routier ou de l’essence). Cela concerne :
* le bateau automoteur ;
* le bateau de travail ;
* le petit bateau à passagers ;
* le bateau de promenade ;
* la péniche-hôtel
* le bateau restaurant ;
* le bateau de réception destiné à un usage principalement privatif ;
* le bateau de plaisance ;
Toutefois, il considère que ne sont pas éligibles à la fiche :
* les bateaux neufs ;
* les paquebots de croisière fluviale ;
* les bateaux dont la motorisation initiale est électrique ou hybride avec des parcs batteries ou avec des briques énergétiques fonctionnant avec de l’hydrogène, ou avec des groupes électrogènes au gaz (GNC, GNV, GNL).
Il précise que cette fiche sera abrogée à compter du 1er mars 2027.
En ce moment
Les méthodes normalisées de référence pour les mesures dans l’air, l’eau et les sols dans les installations classées pour…
L’association Euralarm a publié un document de position actualisé sur le règlement (UE) 2023/1542, fournissant des orientations aux autorités de…
S’il est aujourd’hui admis que les entreprises doivent garantir un accès facilité aux personnes en situation de handicap moteur, les…
La 2e édition des Assises de la prévention incendie, organisée en novembre 2025 par la FNSPF et la SFPE *,…
Installation, maintenance, utilisation du défibrillateur, responsabilité de l'employeur : que dit la réglementation pour les ERP du 1er groupe…
En cas d'accident du travail, le non-respect par le salarié des consignes verbales reçues n’est pas une condition nécessaire pour…
À lire également




