Que valent les tests de personnalité pour la sécurité ?

Des cabinets de recrutement proposent des questionnaires ou tests de personnalité pour évaluer et prédire les comportements des candidats en matière de santé et de sécurité au travail.
Ces tests, qui ont plus de 30 ans, seraient utilisés par 70 % des entreprises du classement Fortune 500 et, toujours selon leurs concepteurs, auraient permis de faire économiser près de 65 M€ aux entreprises qui les utilisent.
Au-delà du discours marketing, quelle est leur efficacité ?

Êtes-vous plutôt insubordonné ou trop discipliné ?

Êtes-vous le genre de personnalité solide ou au contraire alarmiste et soucieuse, irritable ou tout à fait émotionnellement stable…

Si vous ne le savez pas encore, des entreprise