Comment appréhender le handicap dans l’entreprise ?

La loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » renforce l’obligation pour toute organisation – privée et publique – d’au moins 20 salariés d’employer des travailleurs en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif (articles L.5212-1 et L.5212-2 du code du travail). Et ce, sous peine de sanctions financières.

En 2023, le taux d’emploi de personnes handicapées, c’est-à-dire le taux de travailleurs handicapés parmi l’effectif global des organisations de plus de 20 salariés, était de 3,6 %, taux stable depuis plusieurs années selon la Dares, le service de statistiques du ministère du Travail. L’objectif des 6 % de la loi est donc loin d’être atteint !

Pourtant, des entreprises parviennent à dépasser ce taux. C’est le cas d’ADP en France (Automatic Data Processing), fournisseur de solutions et services dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Cette entreprise a mis en place depuis 2010 une politique volontariste afin de favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi de collaborateurs en situation de handicap. En 2023, elle a signé, avec l’ensemble de ses partenaires sociaux, son 5^e accord Handicap et est ainsi passée d’un taux d’emploi de personnes handicapées de 4,3 % en 2018 à 7,2 % en 2023.

« Nous sommes convaincus que chaque personne compte, que la diversité est une richesse », affirme Anne Chambron, chargée QVCT et référente nationale de la mission Handicap chez ADP.